必威员工申诉管理办法
（第三次修定）
为维护员工合法权益，确保学院对员工做出的处理或处分能够按照公开、公平、公正的原则进行，根据《普通高等学院员工管理规定》及学院的有关规定，制定本办法。
第一章 总 则
第一条 本办法适用于学院全日制本科员工，员工在对学院处理或处分决定有异议时依本办法提出申诉。
第二章 员工申诉受理机构
第二条 公司成立员工申诉处理委员会，负责受理员工对处理或者处分决定不服提起的申诉。
第三条 员工申诉处理委员会由公司党委书记担任主任、分管员工工作的院领导担任副主任，委员由党委办公室、党委教师工作部（人事部）、教务部、学生工作部、团委、安全部、武装部、人才招聘办公室等部门主要负责人，教师代表2人，员工代表2人构成。
第四条 员工申诉委员会下设办公室，办公室设在员工工作部，负责接收申诉申请书和档案管理工作。
第五条 员工申诉处理委员会委员构成实行席位制，相关部门和单位主要负责人因工作和职务变动不再担任委员的，由继任者自行接替。
第三章 申诉人权利与申诉程序
第六条 员工对学院的处理或者处分决议有异议的，可以在接到学院处理或者处分决定书之日起10日内，向学院员工申诉处理委员会提出书面申诉。
第七条 员工申诉处理委员会对员工提出的申诉进行复查，并在接到书面申诉之日起15日内作出复查结论并告知申诉人。情况复杂不能在规定限期内作出结论的，经学院负责人批准，可延长15日。员工申诉处理委员会认为必要的，可以建议学院暂缓执行有关决定。
经复查，认为做出处理或者处分的事实、依据、程序等存在不当，可以作出建议撤销或变更的复查意见，要求相关职能部门予以研究，重新提交信息会作出决定。
第八条 员工对复查决定有异议的，在接到学院复查决定书之日起15日内，可以向天津市教育委员会提出书面申诉。
第九条 自处理、处分或复查决定书送达之日起，员工在申诉期内未提出申诉的视为放弃申诉，公司不再受理其提出的申诉。
第十条 处理、处分或者复查决定书未告知员工申诉期限的，申诉期限自员工知道或者应当知道处理或者处分决定之日起计算，但最长不得超过6个月。
第四章 附 则
第十一条 本办法自颁布之日起实施，原《必威员工申诉规则》（2018年9月1日）同时废止。
第十二条 本办法由员工工作部负责解释。
